Под председательством заместителя Министра строительства и ЖКХ РФ Алексея Ересько состоялось расширенное заседание Межведомственной рабочей группы по реализации национального проекта «Кадры» в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Участники обсудили ход выполнения Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению привлекательности профессий в отрасли и выработке сбалансированной кадровой политики на период до 2030 года.
В совещании приняли участие представители Минстроя России, Минтруда России, Минобрнауки России, Роструда, Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ, отраслевых объединений работодателей и профсоюза, а также ведущих образовательных организаций – НИУ МГСУ, РАНХиГС, Отраслевого центра компетенций (ОЦК) в ЖКХ Минстроя России на базе НИИСФ РААСН. Внимание участников сфокусировалось на трех основных направлениях деятельности группы: исполнении мероприятий 2026 года, подготовке задач на 2027 год и запуске системных решений с горизонтом до 2030 года.
Отрасль ЖКХ сегодня – это почти 2,5 млн работников, занятых на 66,5 тыс. предприятий и организаций по всей стране. При этом она сталкивается с объективно высокой потребностью в новых профессиональных кадрах, необходимости профессионально ориентировать и привлекать молодежь, а также синхронизировать систему подготовки и реальные потребности работодателей. Амбициозные цели национального проекта «Инфраструктура для жизни» – в том числе улучшение качества коммунальных услуг для 20 млн граждан к 2030 году — требуют не только технологического перевооружения, но и кардинальной перестройки системы формирования кадрового капитала.
В центре внимания также оказалась отраслевая программа повышения производительности труда в ЖКХ, разработанная ОЦК в ЖКХ Минстроя России. Она охватывает шесть основных видов деятельности, где занято 1,2 млн человек. К 2030 году необходимо обеспечить рост производительности труда в сфере ЖКХ на 15,8%, в теплоснабжении – на 18,5%. Для достижения этих показателей программа предусматривает обучение 1,6 тыс. руководителей и специалистов, внедрение 11 коробочных решений и 110 лучших практик бережливого производства.
Участники обсудили ряд актуальных отраслевых тем: от нормирования труда и внедрения современных систем менеджмента до масштабных программ повышения квалификации и переподготовки кадров. Особое внимание было уделено синхронизации учебных программ профессиональных образовательных учреждений – как вузов, так и колледжей – с запросами отрасли. В этом контексте была отмечена роль НИУ МГСУ как базового отраслевого вуза, а также планы по созданию консорциума среднего профессионального образования по эксплуатации зданий и сооружений.
Отдельно обсуждались меры по привлечению молодежи и развитию информационно-просветительских, дидактических мероприятий. Переход от разовых профориентационных акций к выстроенной кадровой траектории «школьник – студент – практика – работа в отрасли» признан приоритетом. В числе уже реализуемых инициатив – конкурсы «Краса ЖКХ», детский конкурс «Юная КРАСА ЖКХ», Межрегиональный чемпионат «Лучший по профессии», а также Дни карьеры в вузах и колледжах. Запланировано создание видеоуроков «Эффективное ЖКХ» и интеграция профориентационных модулей в программы Всероссийских детских центров.
«План мероприятий по повышению привлекательности профессий отрасли ЖКХ и формированию сбалансированной кадровой политики на период до 2030 года – это не разовая задача, а системная работа на несколько лет вперёд. От того, насколько слаженно мы будем действовать на межведомственном уровне, зависит, получит ли отрасль кадры, в которых она объективно нуждается. Наша цель – чтобы к 2030 году каждый специалист ЖКХ владел не только профессиональными навыками, но и инструментами повышения эффективности, а отрасль в целом вышла на качественно новый уровень управления и сервиса. Это вклад в достижение, в том числе, национальных целей развития и ключевых параметров нацпроекта «Инфраструктура для жизни», - отметил Алексей Ересько.
Минстрой России продолжит системную работу по развитию кадрового потенциала отрасли во взаимодействии с органами власти, профессиональным сообществом и образовательными учреждениями. Реализация Дорожной карты синхронизирована с комплексными стратегическими программами, в том числе - Народной программой партии «Единая Россия», и станет основой для устойчивого кадрового обеспечения ЖКХ на долгосрочную перспективу.
